We krijgen een nieuwe pensioenregeling

De overheid heeft sinds 1 juli 2023 nieuwe regels voor pensioen. Door deze nieuwe regels gaat uw pensioenregeling veranderen. Het bestuur heeft de afspraken uit het transitieplan van KLM en de vakbonden zorgvuldig beoordeeld. Het is namelijk belangrijk dat de afspraken begrijpelijk, uitvoerbaar en evenwichtig zijn voor alle deelnemers. Én dat de pensioenregeling tegen acceptabele kosten uitgevoerd kan worden. Het bestuur is blij te concluderen dat we hier ja op kunnen zeggen. Wij hebben de afspraken verwerkt in een zogeheten implementatieplan. In dit plan staat hoe we ons voorbereiden op de start van de nieuwe pensioenregeling.

De belangrijkste veranderingen op een rij

• KLM en de vakbonden hebben gekozen voor een solidaire premieregeling. Bij de solidaire premieregeling ligt de nadruk op het samen beleggen en met elkaar risico’s delen. 
• Alle opgebouwde pensioenen zetten we over naar de nieuwe pensioenregeling en worden omgezet in een persoonlijk pensioenvermogen. 
• Het persoonlijk pensioenvermogen wordt op uw pensioendatum omgezet in een levenslange pensioenuitkering. De pensioendatum is gelijk aan de dag waarop uw AOW ingaat, tenzij u ervoor kiest om eerder met pensioen te gaan.
• Nu is uw partnerpensioen nog gesplitst in een deel dat u ieder jaar opbouwt* en eventueel een vrijwillige verzekering over de periode tot uw pensioen. Straks bouwt u geen partnerpensioen meer op maar is het geheel verzekerd. Deze verzekering start automatisch als u een partner heeft op het moment dat de nieuwe regeling start. U heeft dan nog steeds de mogelijkheid om vrijwillig extra partnerpensioen te verzekeren.
• We zorgen ervoor dat we voor u minder beleggingsrisico nemen naarmate u ouder wordt. 
• Bouwt u op 1 januari 2026 pensioen op en bent u 35 jaar of ouder? Dan ontvangt u op dat moment een compensatie voor een wijziging in de premiesystematiek in de vorm van een eenmalige extra inleg in uw persoonlijk pensioenvermogen.
• Het pensioenfonds telt alle persoonlijke pensioenvermogens op 1 januari 2026 bij elkaar op en vergelijkt dat met het totale vermogen van het fonds. Is er geld over, dan wordt dat volgens een aantal spelregels verdeeld over alle deelnemers. Of er vermogen over is, en hoeveel, hangt af van de dekkingsgraad op 1 januari 2026. Deze moet dan minimaal 111% zijn om verplichte reserves en voorzieningen te kunnen vormen en de eerder genoemde compensatie te kunnen geven. Boven de 111% is er geld ‘over’. Momenteel ligt de dekkingsgraad ruim boven de 130%

_{*Dit geldt niet voor KHS, daar wordt in de huidige regeling geen partnerpensioen opgebouwd.} 

Belangrijkste veranderingen specifiek voor iedereen die al een pensioen ontvangt

• Uw pensioenuitkering gaat meebewegen met de financiële markten en kan hierdoor omhoog- of omlaaggaan. Het fonds stelt één keer per jaar de hoogte van uw pensioen vast. Of uw pensioen dan omhoog- of omlaaggaat, hangt af van onder meer de financiële markten. Denk bijvoorbeeld aan het resultaat op de beleggingen en de stand van de rente.  
• Het pensioen kan dus lager worden, bijvoorbeeld als de beleggingen in een jaar tegenvallen. Om verlagingen te beperken vormen wij een gezamenlijke reserve. Deze zogenaamde solidariteitsreserve gebruiken wij, als de beleggingen tegenvallen, om de ingegane pensioenen onder bepaalde voorwaarden aan te vullen. Uit de solidariteitsreserve kan de uitkering worden aangevuld tot maximaal de helft van de inflatie. 
• Naast de gezamenlijke reserve gaan we ook rendementen uitsmeren over drie jaar. Zo proberen we heftige schommelingen van uw pensioen te voorkomen. 

Hoe zit het met KHS en KFA?

Ook KLM Health Services (KHS) en KLM Flight Academy (KFA) krijgen een nieuwe pensioenregeling. KLM Flight Academy (KFA) volgt nu de pensioenregeling van KLM en heeft met de ondernemingsraad afgesproken om ook de afspraken in het transitieplan van KLM te volgen. KLM Health Services (KHS) heeft met de werknemersvertegenwoordiging afgesproken de pensioenregeling van KLM te gaan volgen. Vanaf 1 januari 2026 komt er dus één pensioenregeling voor zowel KLM als KHS en KFA. De veranderingen die nodig zijn als gevolg van de nieuwe wet en de afspraken die zijn gemaakt in het arbeidsvoorwaardenoverleg tussen KLM en de vakbonden zijn op vrijwel alle punten daarom ook van toepassing op KHS. 

Wij houden u op de hoogte

Wilt u automatisch op de hoogte blijven van belangrijke ontwikkelingen van de nieuwe pensioenregeling? Meld u aan voor onze digitale nieuwsbrief NWSflits om actuele informatie te ontvangen. Log in op MijnKLMPensioen en ga naar Mijn gegevens om u met één klik aan te melden.