We krijgen een nieuwe pensioenregeling

De overheid heeft sinds 1 juli 2023 nieuwe regels voor pensioen. Door deze nieuwe regels gaat uw pensioenregeling veranderen. Het bestuur heeft de afspraken uit het transitieplan van KLM en de vakbonden zorgvuldig beoordeeld. Het is namelijk belangrijk dat de afspraken begrijpelijk, uitvoerbaar en evenwichtig zijn voor alle deelnemers. Én dat de pensioenregeling tegen acceptabele kosten uitgevoerd kan worden. Het bestuur is blij te concluderen dat we hier ja op kunnen zeggen. Wij hebben de afspraken verwerkt in een zogeheten implementatieplan. In dit plan staat hoe we ons voorbereiden op de start van de nieuwe pensioenregeling. Het doel is om op 1 januari 2026 van start te gaan met de nieuwe pensioenregeling.

Test uw kennis over pensioen en de nieuwe regels!

De basis van de nieuwe pensioenregeling

U leest hier meer over de solidaire premieregeling, het persoonlijke pensioenvermogen en uw pensioendatum in de nieuwe pensioenregeling.

De overgang naar de nieuwe pensioenregeling

Wat gebeurt er op 1 januari 2026 bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling?

Belangrijke zekerheden in de nieuwe pensioenregeling

U kunt blijven rekenen op belangrijke zekerheden, zoals pensioen voor uw partner en arbeidsongeschiktheidspensioen.

Belangrijkste veranderingen specifiek voor iedereen die al een pensioen ontvangt

Uw pensioenuitkering gaat meebewegen met de financiële markten. Om verlagingen te beperken vormen wij een gezamenlijke reserve. U leest hier meer over de belangrijkste veranderingen voor als u al pensioen ontvangt en wat hetzelfde blijft.

Tijdlijn

De Eerste en Tweede Kamer hebben de Wet toekomst pensioenen goedgekeurd.

Tussen september 2023 en april 2024 hebben uw werkgever en de vakbonden onderhandeld over de nieuwe pensioenregeling. Ook de Vereniging van Gepensioneerden (VG-KLM) heeft input geven. De afspraken hebben ze vastgelegd in het transitieplan.

Het bestuur heeft beoordeeld of de afspraken uit het transitieplan voldoen aan de wet en het beleid van het fonds. Ook is er gekeken of de afspraken praktisch uitvoerbaar zijn tegen acceptabele kosten. Het bestuur heeft er ook op gelet dat de belangen van alle groepen evenwichtig zijn afgewogen. In december 2024 heeft het bestuur besloten de opdracht te aanvaarden.

In het implementatieplan staat hoe we ons voorbereiden op de start van de nieuwe pensioenregeling, De Nederlandsche Bank gaat dit plan beoordelen. Daarnaast hebben we een communicatieplan gemaakt waarin we hebben beschreven hoe we alle deelnemers informeren over de nieuwe pensioenregeling. De Autoriteit Financiële Markten gaat beoordelen of dit voldoet aan de wettelijke vereisten.

Voor de start van de nieuwe pensioenregeling ontvangt u van ons een eerste, voorlopige berekening van het pensioenvermogen of uw pensioenuitkering in de nieuwe pensioenregeling.

De beoogde ingangsdatum voor de nieuwe pensioenregeling is 1 januari 2026.

Nadat alles rondom de overgang naar de nieuwe regeling is afgerond ontvangt u een tweede, definitieve berekening van uw persoonlijk pensioenvermogen.

Video's over de nieuwe pensioenregeling

Bekijk de video die past bij uw situatie.

Hoe zit het met KHS en KFA?

Ook als u werkt voor KLM Health Services (KHS) of KLM Flight Academy (KFA) geldt voor u vanaf 1 januari 2026 de nieuwe pensioenregeling.

KFA valt onder dezelfde pensioenregeling als KLM grondpersoneel

KLM Flight Academy (KFA) volgt net als nu vanaf 1 januari 2026 de pensioenregeling van KLM voor het grondpersoneel. Dit betekent dat voor KFA dezelfde regels en voorwaarden gelden als voor KLM.

KHS valt onder dezelfde pensioenregeling maar met een aantal afwijkende afspraken

KLM Health Services (KHS) sluit aan bij de pensioenregeling van KLM, maar heeft enkele afwijkende afspraken gemaakt met de werknemersvertegenwoordiging. Deze afwijkingen zijn uitgewerkt in het pensioenreglement van de nieuwe regeling. Hieronder vindt u een korte weergave van de afwijkende afspraken.

Nieuwe pensioenregeling voor KHS en KFA

Information in English?

We have translated the basic information about the new pension scheme in English.

Bijlage	Grootte
Implementatieplan Algemeen Pensioenfonds KLM	1.4 MB
Transitieplan Wet toekomst pensioen KHS v1.0	1.71 MB
Transitieplan Wet toekomst pensioen KLM v1.0	1.49 MB
Als u een oud-werknemer bent en uw pensioen heeft laten staan	164.63 kB
Als u nu pensioen ontvangt	143.13 kB
Als u nu pensioen opbouwt	169.58 kB

Compensatie voor nieuwe manier van premie berekenen

Uw werkgever en de vakbonden hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling. Een van die afspraken gaat over de compensatie voor de manier waarop de premie berekend wordt.

Wanneer heeft u recht op de compensatie?

U heeft recht op compensatie als u 36 jaar of ouder bent en op 1 januari 2026 nog in dienst bent bij KLM, KFA of KHS.* De compensatie voegen we op dat moment toe aan uw persoonlijk pensioenvermogen. Deze extra inleg compenseert grotendeels het verwachte nadeel van de nieuwe manier van premie berekenen.

Bent u arbeidsongeschikt? Dan geldt de voorwaarde om in dienst te zijn niet.

Hoe hoog is de compensatie?

De hoogte van de compensatie hangt af van uw situatie op 1 januari 2026, namelijk:

Uw fulltime salaris min de franchise op 1 januari 2026 (in 2025 is deze ongeveer €18.500). Dit noemen wij het pensioengevend salaris.
Uw leeftijd.
Uw parttime percentage of voortzettingspercentage.
De periode tot uw AOW-leeftijd of uw vastgelegde pensioendatum (maximaal 10 jaar).

De compensatie wordt op 1 januari 2026 toegevoegd aan uw persoonlijk pensioenvermogen.

*Voor KHS geldt de leeftijdsgrens van 39 jaar.

Wat betekent dit voor u?

Meer weten?

Met pensioen in 2025 of 2026, waar moet u rekening mee houden?

Bent u van plan om binnenkort met (deeltijd)pensioen te gaan? En twijfelt u wat verstandig is, juist voor of na de overgang naar de nieuwe pensioenregeling? Om u hierbij zo goed mogelijk te ondersteunen hebben wij een checklist gemaakt. U ziet in deze checklist wat het betekent om te pensioneren in 2025 of in 2026.

Lees meer

Nieuwe pensioenregeling