We krijgen een nieuwe pensioenregeling
De overheid heeft sinds 1 juli 2023 nieuwe regels voor pensioen. Door deze nieuwe regels gaat uw pensioenregeling veranderen. Het bestuur heeft de afspraken uit het transitieplan van KLM en de vakbonden zorgvuldig beoordeeld. Het is namelijk belangrijk dat de afspraken begrijpelijk, uitvoerbaar en evenwichtig zijn voor alle deelnemers. Én dat de pensioenregeling tegen acceptabele kosten uitgevoerd kan worden. Het bestuur is blij te concluderen dat we hier ja op kunnen zeggen. Wij hebben de afspraken verwerkt in een zogeheten implementatieplan. In dit plan staat hoe we ons voorbereiden op de start van de nieuwe pensioenregeling. Het doel is om op 1 januari 2026 van start te gaan met de nieuwe pensioenregeling.
Belangrijkste veranderingen specifiek voor iedereen die al een pensioen ontvangt
Uw pensioenuitkering gaat meebewegen met de financiële markten. Om verlagingen te beperken vormen wij een gezamenlijke reserve. U leest hier meer over de belangrijkste veranderingen voor als u al pensioen ontvangt en wat hetzelfde blijft.
Tijdlijn
De Eerste en Tweede Kamer hebben de Wet toekomst pensioenen goedgekeurd.
Tussen september 2023 en april 2024 hebben uw werkgever en de vakbonden onderhandeld over de nieuwe pensioenregeling. Ook de Vereniging van Gepensioneerden (VG-KLM) heeft input geven. De afspraken hebben ze vastgelegd in het transitieplan.
Het bestuur heeft beoordeeld of de afspraken uit het transitieplan voldoen aan de wet en het beleid van het fonds. Ook is er gekeken of de afspraken praktisch uitvoerbaar zijn tegen acceptabele kosten. Het bestuur heeft er ook op gelet dat de belangen van alle groepen evenwichtig zijn afgewogen. In december 2024 heeft het bestuur besloten de opdracht te aanvaarden.
In het implementatieplan staat hoe we ons voorbereiden op de start van de nieuwe pensioenregeling, De Nederlandsche Bank gaat dit plan beoordelen. Daarnaast hebben we een communicatieplan gemaakt waarin we hebben beschreven hoe we alle deelnemers informeren over de nieuwe pensioenregeling. De Autoriteit Financiële Markten gaat beoordelen of dit voldoet aan de wettelijke vereisten.
Voor de start van de nieuwe pensioenregeling ontvangt u van ons een eerste, voorlopige berekening van het pensioenvermogen of uw pensioenuitkering in de nieuwe pensioenregeling.
De beoogde ingangsdatum voor de nieuwe pensioenregeling is 1 januari 2026.
Nadat alles rondom de overgang naar de nieuwe regeling is afgerond ontvangt u een tweede, definitieve berekening van uw persoonlijk pensioenvermogen.
Video's over de nieuwe pensioenregeling
Bekijk de video die past bij uw situatie.
Hoe zit het met KHS en KFA?
Ook KLM Health Services (KHS) en KLM Flight Academy (KFA) krijgen een nieuwe pensioenregeling. KLM Flight Academy (KFA) volgt nu de pensioenregeling van KLM en heeft met de ondernemingsraad afgesproken om ook de afspraken in het transitieplan van KLM te volgen. KLM Health Services (KHS) heeft met de werknemersvertegenwoordiging afgesproken de pensioenregeling van KLM te gaan volgen. Vanaf 1 januari 2026 komt er dus één pensioenregeling voor zowel KLM als KHS en KFA. De veranderingen die nodig zijn als gevolg van de nieuwe wet en de afspraken die zijn gemaakt in het arbeidsvoorwaardenoverleg tussen KLM en de vakbonden zijn op vrijwel alle punten daarom ook van toepassing op KHS.
| Bijlage | Grootte |
|---|---|
| 1.4 MB | |
| 1.71 MB | |
| 1.49 MB | |
| 164.63 kB | |
| 143.13 kB | |
| 169.58 kB |
Compensatie voor nieuwe manier van premie berekenen
Uw werkgever en de vakbonden hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling. Een van die afspraken gaat over de compensatie voor de manier waarop de premie berekend wordt.
Wanneer heeft u recht op de compensatie?
U heeft recht op compensatie als u op 1 januari 2026 nog in dienst bent bij KLM, KFA of KHS. De compensatie voegen we op dat moment toe aan uw persoonlijk pensioenvermogen. Deze extra inleg compenseert grotendeels het verwachte nadeel van de nieuwe manier van premie berekenen.
Hoe hoog is de compensatie?
De hoogte van de compensatie hangt af van uw situatie op 1 januari 2026, namelijk:
- Uw fulltime salaris min de franchise op 1 januari 2026 (in 2025 is deze ongeveer €18.500). Dit noemen wij het pensioengevend salaris.
- Uw leeftijd.
- Uw parttime percentage.
- De periode tot uw AOW-leeftijd of uw vastgelegde pensioendatum.
De compensatie wordt op 1 januari 2026 toegevoegd aan uw persoonlijk pensioenvermogen.
Wat betekent dit voor u?Meer weten?
-
Nieuwe pensioenregeling: Wat betekent de compensatie voor een nieuwe manier van premie berekenen voor u?
-
Nieuwe pensioenregeling: Mijlpalen op weg naar een nieuwe pensioenregeling
-
Nieuwe pensioenregeling: Hoe zit het nu echt? Misverstanden over de nieuwe pensioenregeling
-
Nieuwe pensioenregeling: Bestuur akkoord met het uitvoeren van de nieuwe pensioenregeling en met invaren
-
Nieuwe pensioenregeling: Overbruggingsplan voor soepelere indexatieregels
-
Nieuwe pensioenregeling: KLM en de vakbonden leggen afspraken nieuwe pensioenregeling vast
-
Nieuwe pensioenregeling: Concept transitieplan nieuwe pensioenregeling naar VG-KLM
Met pensioen in 2025 of 2026, waar moet u rekening mee houden?
Bent u van plan om binnenkort met pensioen te gaan? En twijfelt u wat verstandig is, juist voor of na de overgang naar de nieuwe pensioenregeling? Om u hierbij zo goed mogelijk te ondersteunen hebben wij een checklist gemaakt. U ziet in deze checklist wat het betekent om te pensioneren in 2025 of in 2026.
Lees meer