De pensioenwereld is volop in beweging dankzij de nieuwe Wet toekomst pensioenen en de bijbehorende nieuwe pensioenregelingen. Wij streven ernaar om op 1 januari 2026 van start te gaan met onze nieuwe pensioenregeling. Uiterlijk in november 2025 ontvangt iedereen een persoonlijke, eerste berekening van het pensioen in de nieuwe regeling. Om u alvast een idee te geven van de gevolgen, hebben wij vier praktijkvoorbeelden gemaakt. Hoe beïnvloedt de nieuwe regeling hun pensioen en de keuzes die ze maken?

Direct naar:

1. Jonge pensioenopbouwer die een huis wil kopen
2. De KLM’er die eerder met pensioen wil gaan
3. De manager die denkt over de volgende stap in haar carrière
4. De gepensioneerde met het blauwe hart die met spanning kijkt naar wat gaat veranderen

De jonge pensioenopbouwer die een huis wil kopen

Naam: Lisandra (34 jaar)
Beroep: Marketingmedewerker

Lisandra werkt ongeveer vijf jaar bij KLM. Ze woont samen met haar partner en wil volgend jaar een huis kopen. Voor de hypotheekaanvraag wil ze weten welk bedrag het fonds aan haar partner uitkeert op het moment dat zij onverhoopt overlijdt als ze bij KLM werkt. Die informatie is belangrijk voor het bepalen van de hoogte van de overlijdensrisicoverzekering. Wat betekent de nieuwe pensioenregeling op 1 januari 2026 voor haar?

• Op 1 januari 2026 zet het fonds haar opgebouwde pensioen om in een persoonlijk pensioenvermogen. Dit is een voor haar gereserveerd deel van het pensioenvermogen. Door de premie die zij en KLM inleggen groeit dit persoonlijk pensioenvermogen. Daarnaast beweegt het persoonlijk pensioenvermogen mee met de financiële markten. Dit betekent dat tegenvallers in de beleggingen leiden tot een daling van haar persoonlijke pensioenvermogen, terwijl meevallers juist zorgen voor een stijging. 
• Ze heeft haar partner vanaf de start aangemeld bij KLM. Dit betekent dat ze in de oude pensioenregeling een partnerpensioen heeft opgebouwd. Dit gaat mee naar de nieuwe pensioenregeling. 
• In de nieuwe regeling gaat zij geen partnerpensioen meer opbouwen, maar is het partnerpensioen verzekerd. Dit betekent dat de verzekering voor het partnerpensioen stopt zodra ze uit dienst gaat. Ze spaart dus geen apart bedrag voor partnerpensioen. Overlijdt Lisandra terwijl ze bij KLM werkt? Dan zorgt deze verzekering voor een levenslang variabel partnerpensioen voor haar partner.
• Naast het levenslange partnerpensioen kan er ook nog een tijdelijk partnerpensioen worden verzekerd. Dit is vergelijkbaar met de Anw-hiaatverzekering uit de huidige pensioenregeling. Deze verzekering regelt een pensioenuitkering voor de partner vanaf het moment van overlijden van Lisandra tot de AOW-leeftijd van de partner.   
• Samengevat betekent het dat Lisandra na 1 januari 2026 twee dingen voor haar partner heeft geregeld: 
  (1) het opgebouwde partnerpensioen uit de huidige regeling en 
  (2) het verzekerde partnerpensioen uit de nieuwe pensioenregeling. 
   

De KLM’er die eerder met pensioen wil gaan

Naam: Jan (65 jaar)
Beroep: System engineer IT

Jan heeft vele jaren pensioen opgebouwd bij KLM en wil wat eerder met pensioen. Dit betekent dat hij keuzes moet maken in de huidige regeling met zicht op de nieuwe pensioenregeling. Eind 2025 ontvangt hij de voorlopige eerste berekening van zijn pensioen in de nieuwe regeling. Waar moet hij allemaal rekening mee houden?

• In algemene zin maakt het niet uit of hij voor of na de overgang met pensioen gaat. Het uitgangspunt van de nieuwe pensioenregeling is dat de pensioenuitkering minstens even hoog is in de huidige regeling. 
• Gaat Jan nog in 2025 met pensioen? Dan mist hij de eenmalige compensatie voor de veranderingen in de manier waarop de premie berekend wordt. De compensatie geldt namelijk alleen voor iedereen die op 1 januari 2026 nog pensioen opbouwt.  
• De hoogte van de compensatie is afhankelijk van zijn leeftijd en het aantal jaar tot aan zijn pensioendatum of vastgelegde pensioendatum (max tien jaar).
• Verschuift de ingangsdatum van de nieuwe pensioenregeling? Bijvoorbeeld van 1 januari 2026 naar 1 januari 2027? Dan verschuift de datum voor de compensatie mee. 
• Hij kan zijn pensioen nog steeds aanpassen aan zijn persoonlijke situatie. Bijvoorbeeld door te kiezen voor eerst een hoger pensioen en dan een lager pensioen, of door ouderdomspensioen te ruilen voor partnerpensioen of andersom. Deze keuzes die hij in 2025 maakt, blijven ook gelden in de nieuwe pensioenregeling. 

De manager die denkt over de volgende stap in haar carrière

Naam: Sara (42 jaar)
Beroep: Manager Customer Insights

Sara bouwt al ongeveer tien jaar pensioen op via KLM en heeft direct bij indiensttreding haar partner aangemeld bij KLM. Ze twijfelt over haar volgende carrièrestap. Wil ze verder binnen KLM, toch ergens anders aan de slag of waagt ze de stap naar werken als ZZP’er. Hoe neemt zij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling mee in haar beslissing?
 

• Als Sara op 1 januari 2026 nog in dienst is, heeft ze recht op compensatie voor de verandering in de manier waarop we de premie berekenen. Gaat ze voor de overgang uit dienst? Dan heeft ze hier geen recht op. 
• De compensatie is afhankelijk van haar leeftijd en het aantal jaar tot aan de pensioendatum (max tien jaar). Voor Sara geldt dat zij als 42-jarige 36 procent van het salaris waarover zij pensioen opbouwt als compensatie ontvangt. Dit wordt als bedrag toegevoegd aan haar persoonlijk pensioenvermogen op 1 januari 2026. Op haar pensioendatum wordt het persoonlijk pensioenvermogen omgezet in een levenslange pensioenuitkering.
• Gaat ze na 1 januari 2026 uit dienst? En heeft ze niet direct een andere baan? Dan loopt de verzekering voor het partnerpensioen automatisch zes maanden door. Kiest ze ervoor om bijvoorbeeld als ZZP’er aan de slag te gaan? Dan kan ze de verzekering voor eigen rekening voortzetten tot de pensioendatum. De kosten worden dan betaald uit haar persoonlijk pensioenvermogen. 
• Ook als Sara uit dienst is, kan ze straks de ontwikkeling van haar persoonlijk pensioenvermogen blijven volgen in MijnKLMPensioen. 
• Gaat ze ergens anders pensioen opbouwen? Dan kan ze haar persoonlijke pensioenvermogen overdragen naar de nieuwe pensioenuitvoerder. Hierbij is het belangrijk om goed de regelingen met elkaar te vergelijken. 
• Het overdragen van pensioenvermogen kan alleen tussen twee pensioenuitvoerders die beide in hetzelfde pensioenstelsel zitten. Dit betekent dat ze beide óf nog de oude regeling hanteren óf beide al een nieuwe regeling hebben ingevoerd. Hierdoor kan het dus langer duren voordat een overdracht geregeld is, uiterlijk tot 2028. 
   

De gepensioneerde met het blauwe hart die met spanning kijkt naar wat gaat veranderen

Naam: Armand (72 jaar)
Voormalig beroep: Capacity planner

Armand ontvangt al jaren pensioen en vraagt zich af of de nieuwe regels ook voor hem gaan gelden. Hij gaat ervan uit dat KLM alles goed regelt, maar hoort ook veel slechte verhalen in de media.   

• Zijn pensioenuitkering gaat over naar de nieuwe pensioenregeling. Die blijft hij, net zoals nu, ontvangen zolang hij leeft. 
• In het huidige pensioenstelsel moet elk pensioenfonds een flinke financiële buffer aanhouden. Voor elke euro gereserveerd pensioen moeten we meer dan 30 cent extra buffer hebben. In het nieuwe stelsel is deze verplichte buffer veel kleiner. Het geld dat na verlaging van de buffer overblijft op 1 januari 2026, wordt verdeeld over de persoonlijk pensioenvermogens en pensioenuitkeringen.  
• Armand kan aan de hand van de dekkingsgraad zien hoe hoog de buffer van het fonds nu is. De dekkingsgraad laat namelijk de verhouding tussen het gereserveerde pensioen en de buffer zien. Eind mei 2025 is de dekkingsgraad ongeveer 135 procent.
• Een gedeelte van de buffer gebruiken we voor het verhogen van zijn pensioenuitkering om gemiste indexaties uit het verleden te compenseren. 
• Is er daarna nog vermogen over? Dan wordt dat onder andere gebruikt voor het verhogen van de bestaande pensioenuitkeringen en de persoonlijke pensioenvermogens. 
• Armand zijn pensioenuitkering gaat meebewegen met de financiële markten. In de praktijk betekent dit dat het pensioenfonds één keer per jaar op 1 juli het resultaat van de financiële markten verwerkt in de pensioenuitkering. 
• Of zijn pensioen dan omhoog- of omlaag gaat, hangt af van onder andere het resultaat op de beleggingen en de stand van de rente. De pensioenuitkering kan eerder omhoog als het goed gaat, maar als het slecht gaat, ook verlaagd worden. 
• Het pensioen kan lager worden, bijvoorbeeld als de beleggingen in een jaar tegenvallen. Om verlagingen te beperken vormt het fonds een gezamenlijke reserve: de solidariteitsreserve. Deze reserve gebruiken we om onder bepaalde voorwaarden de ingegane pensioenen aan te vullen. Het doel is om zo veel mogelijk te voorkomen dat uitkeringen omlaag gaan en als dat nodig is een deel van de onvoorziene stijging van de prijzen te compenseren. 
• De pensioenkeuzes die Armand heeft gemaakt op zijn pensioendatum blijven gelden. Hij heeft bijvoorbeeld geregeld dat zijn partner een partnerpensioen ontvangt als hij overlijdt. Dat geldt ook in de nieuwe pensioenregeling. Wel gaat het partnerpensioen, net als het ouderdomspensioen, meebewegen met de financiële markten.