Denkt u over het meenemen van opgebouwd pensioen dat u bij uw vorige werkgever(s) naar het Algemeen Pensioenfonds KLM? Of overweegt u uw pensioen dat u bij KLM hebt opgebouwd mee te nemen naar uw nieuwe werkgever? Met de volgende checklist helpen we u bij de keuze voor wel of geen waardeoverdracht.
Omdat de beleidsdekkingsgraad weer boven de grens van 100% is gestegen is waardeoverdracht van uw opgebouwde pensioen naar of van ons pensioenfonds weer mogelijk.
Checklist keuze wel of geen waardeoverdracht
Regel direct online uw waardeoverdracht via www.mijnwaardeoverdracht.nl of volg onderstaande checklist:
Vergelijk bijvoorbeeld:
- De pensioenregeling van beide fondsen > gebruik de pensioenvergelijker
- De financiële situatie van beide fondsen > vergelijk de dekkingsgraden
- Hoe de indexatie is geregeld en of de fondsen de laatste jaren hebben geïndexeerd > bekijk de financiële positie
- Hoeveel keuzemogelijkheden hebben beide fondsen. > kunt u bijvoorbeeld eerder met pensioen?
- Wat er is geregeld voor partner en kinderen in beide regelingen? > is er nabestaandenpensioen?
Als u het prettig vindt om van één pensioenuitvoerder pensioen te ontvangen, kan dit een reden zijn om voor waardeoverdracht te kiezen. U kunt ook pensioen dat u hebt opgebouwd bij eerdere werkgevers overdragen.
|
Wel waardeoverdracht |
U hebt al uw pensioen bij een pensioenfonds |
|---|---|
| Geen waardeoverdracht | Uw opgebouwde pensioen blijft bij uw pensioenfonds staan |
| U krijgt het deel van uw pensioen van dat pensioenfonds bij pensionering |
Veelgestelde vragen
Regel uw waardeoverdracht volledig online via www.mijnwaardeoverdracht.nl of vraag het aan bij uw nieuwe pensioenuitvoerder.
Waardeoverdracht kleine pensioenen
In 2021 mogen pensioenfondsen kleine pensioenen tussen € 2,- tot € 503,24 bruto per jaar niet afkopen. Uw pensioenfonds heeft ervoor gekozen om mee te doen aan automatische waardeoverdracht van kleine pensioenen. Dat betekent dat een klein pensioen automatisch mee gaat naar uw nieuwe pensioenuitvoerder als u van baan wisselt. Pensioenaanspraken van minder dan € 2,- bruto per jaar komen te vervallen.
