Uw werkgever en de vakbonden hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling. Een van die afspraken gaat over de compensatie voor de manier waarop de premie berekend wordt. Hoe werkt de compensatie en wanneer heeft u hier recht op?
In de huidige regeling bouwen jongere en oudere deelnemers per jaar evenveel pensioen op. Dat heet de ‘doorsneesystematiek’. In de nieuwe regeling wordt dit afgeschaft. Het pensioenfonds heeft berekend dat iedereen van 36 jaar en ouder die nog pensioen opbouwt, recht heeft op een eenmalige compensatie.
Wanneer heeft u recht op de compensatie?
U heeft recht op compensatie als u op 1 januari 2026 nog in dienst bent bij KLM, KFA of KHS. De compensatie voegen we op dat moment toe aan uw persoonlijk pensioenvermogen. Deze extra inleg compenseert grotendeels het verwachte nadeel van de nieuwe manier van premie berekenen.
Hoe hoog is de compensatie?
De hoogte van de compensatie hangt af van uw situatie op 1 januari 2026, namelijk:
- Uw fulltime salaris min de franchise op 1 januari 2026 (in 2025 is deze ongeveer €18.500). Dit noemen wij het pensioengevend salaris.
- Uw leeftijd.
- Uw parttime percentage.
- De periode tot uw AOW-leeftijd of uw vastgelegde pensioendatum.
De compensatie wordt op 1 januari 2026 toegevoegd aan uw persoonlijk pensioenvermogen.
Hieronder leest u een aantal voorbeelden uit de praktijk:
1. Met pensioen gaan in 2025
Jan (65) gaat op 1 oktober 2025 volledig met pensioen. Omdat hij op 1 januari 2026 niet meer in dienst is bij KLM, komt hij niet in aanmerking voor compensatie.
2. Deeltijdpensioen
Als Jan op 1 oktober 2025 kiest voor deeltijdpensioen, gaat hij voor de helft van de tijd met pensioen en blijft hij de andere helft werken. Voor het deel dat hij blijft werken, heeft hij wel recht op compensatie. Stel dat hij 50% blijft werken en 50% met pensioen gaat. Zijn pensioengevend salaris bedraagt dan € 16.000 * 50% deeltijd = € 8.000. Hij ontvangt een compensatie van 16,2% van €8.000 = €1.296, die op 1 januari 2026 aan zijn pensioenvermogen wordt toegevoegd. Was Jan nog volledig in dienst op 1 januari 2026? Dan ontvangt hij een compensatie van €2.592.
3. Met pensioen gaan in 2026
Frederique, 62 jaar oud. Zij heeft met haar leidinggevende bij KLM afgesproken om op 1 maart 2026 met pensioen te gaan. Zij is dan 63 jaar oud. Omdat ze op 1 januari 2026 nog in dienst is, heeft ze recht op 31,36% compensatie over €30.000 (het salaris waarover zij pensioen opbouwt). Op 1 januari 2026 wordt €9.408 aan compensatie aan haar persoonlijk pensioenvermogen toegevoegd.
Bekijk hier onze checklist over met pensioen gaan in 2025 of 2026.
4. Minder werken betekent minder compensatie
Achmed (47) werkt bij KLM en overweegt om in 2025 minder te gaan werken. Door deze keuze daalt zijn pensioengevend salaris van €25.000 naar €15.000. Hierdoor daalt ook zijn compensatie:
- Bij 50% werken in 2025: hij ontvangt 52% van €15.000 = €7.800.
Had Achmed pas in 2026 minder gewerkt, dan zou zijn pensioengevend salaris nog €25.000 zijn geweest. In dat geval was de compensatie:
- Bij volledig werken tot 2026: 52% van €25.000 = €13.000.
5. Stoppen bij KLM in 2025 betekent geen recht op compensatie
Isabel (44) verlaat KLM op 1 december 2025. Omdat ze op 1 januari 2026 niet meer in dienst is, heeft ze geen recht op compensatie vanuit deze regeling.
Gaat Isabel echter pas op 1 februari 2026 uit dienst, dan geldt wél een compensatie. Bij een pensioengevend salaris van €33.000 wordt:
- 43% van €33.000 = €14.190, toegevoegd aan haar persoonlijk pensioenvermogen.
6. Arbeidsongeschikt en de compensatie
Max (48) is sinds tweeëneenhalf jaar volledig arbeidsongeschikt, hierdoor heeft hij recht op WIA en bouwt hij pensioen op zonder premie te betalen. Op 1 januari 2026 heeft hij daardoor ook recht op compensatie.
- Zijn pensioengevend salaris is €12.000.
- Zijn voortzettingspercentage is 80%.
- Hij ontvangt 54% compensatie, oftewel €6.480 * 80% = €5.184, die wordt toegevoegd aan zijn persoonlijk pensioenvermogen.
In de huidige pensioenregeling bouwen jongere en oudere deelnemers per jaar evenveel pensioen op. Omdat pensioen voor jongeren goedkoper is dan voor ouderen, betalen jongeren feitelijk meer dan de kostprijs van hun pensioen. Zij profiteren hiervan pas later, wanneer hun pensioen duurder wordt. In de nieuwe regeling verdwijnt deze zogenoemde doorsneesystematiek. Uit berekeningen blijkt dat medewerkers van 36 jaar en ouder hier het minst van profiteren of zelfs benadeeld worden. Daarom ontvangt iedereen ouder dan 36 bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling een compensatie. U krijgt compensatie als u op 1 januari 2026 in dienst bent bij KLM, KFA of KHS.
Ja, voor beide gelden dezelfde voorwaarden. Wat verschilt is het percentage van de compensatie die door de sociale partners is vastgesteld.
Gepensioneerden ontvangen geen compensatie omdat zij geprofiteerd hebben van de doorsneesystematiek aan het eind van hun carrière en hun volledige pensioen al hebben opgebouwd. Eerst betaalden zij meer dan de kostprijs voor hun pensioen maar later juist minder. Het nadeel in het begin van hun carrière wordt een voordeel aan het eind van hun carrière.
Het systeem wordt als oneerlijk beschouwd voor jongere generaties. Jongeren betalen nu teveel premie voor het pensioen dat ze opbouwen. In de nieuwe pensioenregeling krijgt iedereen (jong of oud) dezelfde premie voor het pensioen dat ze opbouwen.
Uw werkgever en de vakbonden hebben samen onderhandeld over de nieuwe pensioenregeling en ook samen de voorwaarden voor de compensatie afgesproken. De VG-KLM heeft via het hoorrecht input kunnen geven op de afspraken.
Afgesproken is dat de compensatie betaald wordt uit de premiereserve, het vermogen van het fonds en indien nodig uit de premie.
Nee, afgesproken is dat de compensatie op 1 januari 2026 wordt toegevoegd aan het persoonlijk pensioenvermogen. De compensatie is bedoeld voor het opbouwen van pensioen en kan niet direct aan u uitgekeerd worden.
De compensatie is bedoeld voor compenseren van mogelijk nadeel van toekomstige pensioenopbouw. Dat speelt niet meer bij oud-medewerkers. Zij bouwen niet meer op bij het fonds. Daarnaast krijgen zij mogelijk bij hun nieuwe werkgever waar ze ook pensioen opbouwen een compensatie.
Eind 2025 ontvangt u een eerste berekening van uw pensioen in de nieuwe pensioenregeling. Hierin nemen we ook de compensatie mee. De percentages per leeftijd zijn te vinden in het transitieplan van KLM/KFA en die van KHS .
Het moment waarop wordt bepaald of iemand recht heeft op compensatie, valt samen met de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. Als die overgang door omstandigheden met een jaar wordt uitgesteld, schuift de compensatie mee op.