We hebben uw (oud-)collega’s gevraagd wat ze vinden van de nieuwe pensioenregeling.

Dennis van der Linde: 'Ik denk persoonlijk dat de nieuwe pensioenregeling een verbetering is. Zeker voor pensioenfondsen die hun zaken financieel goed op orde hebben, zoals ons fonds.'

'Voordeel is straks dat je mee beweegt met de markt om ons heen. Als het goed gaat met de economie kan het pensioenfonds je pensioen eerder laten meegroeien met de prijsstijgingen. Nadeel is dat je pensioen ook omlaag kan als het minder gaat. Maar zoals het nu is uitgelegd, gaan ze dat zoveel mogelijk spreiden in de tijd, zodat je grote uitschieters naar beneden kunt beperken. Ik zeg erbij dat het beeld nu nog niet zo duidelijk is. De mensen die straks met pensioen gaan, zullen het in de praktijk merken. 

Ik ga zien wat er precies gaat gebeuren. Ik wil natuurlijk graag weten wat het voor mij persoonlijk gaat betekenen, dat weet ik nu nog niet. De nieuwe pensioenwet kan een nadeel zijn voor pensioenfondsen, die minder goed hun zaken op orde hebben. Voor pensioenfondsen die hun zaken goed geregeld hebben, zoals ons pensioenfonds, kan het een vooruitgang zijn.’

Koen Blom: 'Door de risico’s samen te dragen, hebben we allemaal meer zekerheid en stabiliteit. Ik vind ook dat dat goed past bij het pensioenfonds en ik heb er vertrouwen in dat het fonds het goed voor ons gaat regelen.'

‘Ik vind het wel goed dat we ook straks, in de nieuwe regeling, als deelnemers de risico’s delen, dat solidariteit een belangrijke rol blijft spelen. Zo komt de klap minder hard aan voor individuele deelnemers als het economisch tegenzit. . Al is het nu nog heel globaal allemaal, ik reken erop dat we tijdig horen hoe het voor iedereen in de praktijk uitpakt. 

Tegelijkertijd denk ik dat mijn pensioen niet zo heel veel anders zal worden dan met de bestaande regeling. In het algemeen blijft het volgens mij ongeveer hetzelfde.’

Patricia Mars: 'Bij dat alles is het goed om te beseffen dat het pensioen bij KLM volgens mij ook straks goed geregeld is. Als je ook ziet hoeveel mensen ermee bezig zijn, bij het pensioenfonds en bij KLM, dan heb ik er vertrouwen in dat het allemaal goed wordt voorbereid.’

‘Ik ben zelf in mijn werk bij het thema pensioen betrokken, omdat HR een aandachtsgebied van me is. Op het moment is de communicatie nog ‘hoog over’, vooral op het persoonlijk vlak is het nog onduidelijk wat  het voor mijzelf gaat betekenen.  Het is goed dat de communicatie nu stap voor stap persoonlijker, tastbaarder en relevanter wordt, zodat je weet wat het voor jou betekent, hoeveel je opbouwt en wat je daarmee kunt doen. Dan ga je je er ook bewuster mee bezighouden en nadenken over mogelijke keuzes. 

Al geldt voor mij wel, dat ik nog tot ongeveer 2056 mag blijven werken. De wereld kan er dan natuurlijk heel anders uitzien. Ik vind het positief dat we als deelnemers de risico’s met elkaar delen. Pensioen wordt onzekerder en dan is zo’n groepsgevoel fijn, dat je er voor elkaar bent.’

Dennis Margarita: 'Ik vind het dan ook heel fijn dat je een afspraak kunt maken voor een 1-op-1 gesprek, om antwoord te krijgen op je vragen, en te horen wat je mogelijkheden zijn. Met goede begeleiding kun je verstandige keuzes maken.'

‘Ik houd van zekerheid. Daarom vind ik het vervelend als het onduidelijk is welk pensioen ik straks ga krijgen. Maar dat is nu eenmaal zo, daar heb je als individuele deelnemer geen zeggenschap over. Gelukkig wordt straks wel eens per jaar vastgesteld hoeveel pensioen ik krijg. Dat vind ik heel fijn. Ik verwacht trouwens niet dat de nieuwe regeling veel invloed zal hebben op de hoogte van mijn pensioen. Ik denk niet dat je het erg gaat merken. 

Wat ik ook op prijs stel, is dat je bij het pensioenfonds terecht kunt met je vragen. Er wordt heel veel informatie gegeven, maar dat is wel vaak in advocatentaal, zoals ik dat noem. En dat is voor veel mensen soms best ingewikkeld, ook voor mezelf. Zeker als je belangrijke keuzes moet maken rond je pensioen.’

Ronald de Jong: 'De presentatie van bestuurslid Hans de Roos tijdens de Pensioen In Zicht heeft mijn kennis nog verder vergroot. Het was een duidelijk verhaal. Voor mij kent de nieuwe pensioenregeling daardoor inmiddels niet veel verrassingen meer.’

‘Ik ben al enige tijd niet meer werkzaam bij KLM. Maar een groot deel van mijn pensioen heb ik wel opgebouwd bij het Algemeen Pensioenfonds KLM. Omdat ik binnenkort met pensioen ga, is het voor mij belangrijk om te weten wat er allemaal in pensioenland speelt en welke keuzes ik zelf kan maken. Ik heb het nieuws over de veranderingen op de voet gevolgd. 

Zo ben ik behoorlijk vertrouwd geraakt met de materie. Ik begrijp goed dat er iets moet veranderen, het huidige pensioenstelsel is in mijn ogen niet houdbaar.’

Renold Watson: ‘Al ruim zes jaar ben ik met pensioen. Over mezelf maak ik me geen zorgen. Ik heb ruim veertig dienstjaren bij KLM, een extra potje en mijn huis is afbetaald.’  

‘Ik ben old school, ik ben voorstander van het collectief. Daarom ben ik altijd lid geweest van de vakbond en heb ik me altijd geïnteresseerd in mijn pensioen. Wat doen ze met mijn geld, hoe gaat het met de dekkingsgraad? Ik schoof overal aan en wilde alles weten. Solidariteit is een naoorlogs gegeven, met een centrale rol voor vakbonden. 

Maar nu leven we in een andere wereld: virtueel, individualistisch en snel. Die collectieve insteek is minder geworden en mensen werken ook niet hun hele leven bij dezelfde baas. Mede daarom zijn er nu nieuwe regels bedacht. Het is de taak van het pensioenfonds om dat te organiseren, om met een goed plan te komen, met enkele keuzemodellen binnen een collectieve aanpak. Daar heb ik wel vertrouwen in. Er werken bij het pensioenfonds serieuze en deskundige mensen.