De afgelopen dagen is er onrust op de beurzen ontstaan, onder andere door de handelsspanningen tussen de Verenigde Staten en andere landen. Beurskoersen zijn scherp gedaald en er heerst onzekerheid. Dat kan best spannend zijn, zeker wanneer u leest dat ook pensioenfondsen hierdoor geraakt worden. Gelukkig hoeft u zich als deelnemer geen directe zorgen te maken.

Geen direct effect op uw pensioen

De daling van de beurskoersen heeft geen direct effect op uw pensioen. Wij blijven uw pensioenuitkering betalen. Het fonds heeft hiervoor meer dan voldoende geld in kas. Daarnaast is er ook geen direct effect op uw opgebouwde pensioen en het recht op nabestaandenpensioen. 
 

Gespreid beleggen voor de lange termijn

Wij beleggen voor de lange termijn. Juist om voorbereid te zijn op situaties als deze, spreiden we ons vermogen over verschillende soorten beleggingen, zoals aandelen, obligaties en vastgoed. 
Het verleden laat zien dat beurskoersen zich doorgaans herstellen na een scherpe daling — zoals we zagen na de coronapandemie in 2020 of de financiële crisis in 2008.
 

Wel effect op de financiële positie

Hoewel uw pensioen niet direct wordt geraakt, hebben de dalende koersen wel effect op de financiële positie van het fonds. Ons vermogen daalt door de lagere koersen en dat heeft gezorgd voor een daling van de dekkingsgraad. De dekkingsgraad is de verhouding tussen ons vermogen en de verplichtingen. Dit is het bedrag dat nodig is om alle pensioenen, nu en in de toekomst, uit te keren. Het bestuur van het fonds houdt de dekkingsgraad scherp in de gaten. We gaan er vooralsnog van uit dat de impact van de recente ontwikkelingen op de financiële positie op lange termijn te overzien is. 
 

Impact op de overgang naar de nieuwe pensioenregeling

De huidige onrust heeft geen directe gevolgen op de voorgenomen overgang naar de nieuwe pensioenregeling op 1 januari 2026. De voorbereidingen zijn nog steeds in volle gang en gaan gewoon door. Natuurlijk kunnen we niet voorspellen wat de dekkingsgraad op 1 januari 2026 zal zijn. Uw werkgever en de vakbonden hebben afgesproken dat zij bij een scherpe daling van de dekkingsgraad weer met elkaar in gesprek gaan. Ze kunnen er dan bijvoorbeeld voor kiezen om de nieuwe pensioenregeling later in te laten gaan.