Afgelopen week heeft KLM het bestuur van het Algemeen Pensioenfonds KLM geïnformeerd over haar inzet in het CAO-overleg met de werknemersorganisaties over de pensioenregeling.

KLM heeft aangegeven:

“Een nieuwe pensioenregeling dient toekomstbestendig te zijn; een houdbare regeling tegen een aanvaardbaar en beheersbaar kostenniveau. Daarbij dient de regeling ook te voldoen aan aangekondigde wettelijke wijzigingen. KLM gaat uit van premiestabilisatie (niveau 2011) om een verdere stijging van pensioenlasten te voorkomen.”

NB: De andere KLM-pensioenfondsen hebben soortgelijke brieven ontvangen. Bovendien zijn de vakorganisaties geïnformeerd.

Herstelpremie

Op dit moment, evenals eind 2011, heeft het pensioenfonds een reservetekort, met name als gevolg van een hele lage rentestand veroorzaakt door de eurocrisis. Op grond van de wet moet het pensioenfonds er dan voor zorgen dat de reserves in vijftien jaar weer worden aangevuld. Dit gebeurt onder andere door extra premiebetalingen bovenop de reguliere pensioenpremie, de zogenoemde herstelpremie. Recent zijn het pensioenfonds en KLM overeengekomen dat de herstelpremie 2012 uiterlijk in januari 2013 wordt betaald. Daarbij is ook afgesproken dat indien de omstandigheden daartoe aanleiding geven, het pensioenfonds deze herstelpremie onmiddellijk kan invorderen.

Wat KLM in feite zegt is dat herstelpremies die vanaf 2013 kunnen gaan gelden niet langer een vanzelfsprekendheid zijn.

Standpunt pensioenfonds

Het bestuur van het pensioenfonds heeft op dit moment kennis genomen van de informatie van KLM. Het pensioenfonds is uitvoerder van de afspraken die KLM en werknemersorganisaties maken en geen partij in de onderhandelingen. Deze afspraken zijn vastgelegd in de uitvoeringsovereenkomst tussen KLM en het pensioenfonds. Het bestuur kan niet zelfstandig de pensioenregeling wijzigen. Het is dan ook aan de arbeidsvoorwaardelijke partijen om eventueel nieuwe afspraken te maken over inhoud van de pensioenregeling en de herstelbetaling.

Totdat er nieuwe afspraken zijn, is de huidige uitvoeringsovereenkomst met KLM onverkort van kracht.  Gegeven het voorgaande heeft het bestuur  voornamelijk invloed op de premie en de indexatie. Met de gedeeltelijke indexatie van januari 2012 heeft het bestuur al de eigen verantwoordelijkheid genomen. Verder adviseerde het bestuur in juli 2011 het arbeidsvoorwaardelijk overleg om in 2012 tot nieuwe afspraken over het premiebeleid en/of het ambitieniveau te komen. Dit naar aanleiding van onderzoek van het pensioenfonds waaruit bleek dat de huidige financiering op termijn zou leiden tot uitholling van de financiële positie van het fonds. Het arbeidsvoorwaardelijk overleg hierover loopt nog.

Het bestuur van het pensioenfonds doet alles wat noodzakelijk is om de belangen van de deelnemers en pensioengerechtigden zo goed mogelijk te behartigen. Wij houden u op de hoogte.