‘Als deze editie van Focus verschijnt, is de nieuwe pensioenregeling bijna vier maanden van kracht. Al onze deelnemers hebben een verhoging van hun huidige of verwachte pensioen ontvangen. De overstap naar de nieuwe pensioenregeling was een omvangrijk en complex project. Maar het is gelukt: sinds de invoering op 1 januari van dit jaar functioneert de regeling naar behoren. Daar zijn we als fonds echt trots op.’ Bestuurslid Erik Zwart in zijn column in Focus-editie april 2026 over de transitie naar de nieuwe pensioenregeling.
‘Als bestuurslid met IT in mijn portefeuille, heb ik van dichtbij kunnen ervaren hoe hard alle betrokken partijen hebben g werkt aan de zorgvuldige en evenwichtige overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Het succes van de transitie is te danken aan de gezamenlijke inzet van de vakbonden, KLM, uitvoeringsorganisatie Blue Sky Group, de toezichthouders (De Nederlandsche Bank en de Autoriteit Financiële Markten) en het fonds zelf, inclusief onze raad van toezicht en ons verantwoordingsorgaan. De onderlinge samenwerking en toewijding gingen verder dan het uitvoeren van formele activiteiten. Mensen toonden een uitzonderlijke inzet en motivatie om de overgang tot een goed einde te brengen. Velen waren bereid extra inspanningen te leveren, ook tijdens drukke periodes, en zelfs nog tijdens de feestdagen.
Dankzij al deze inspanningen kon de overgang op een gunstig moment plaatsvinden. Het pensioenfonds had eind december 2025 een hoge dekkingsgraad en daardoor was er een flinke financiële buffer beschikbaar. Die kon – onder meer – worden gebruikt om de (toekomstige) pensioenen aanzienlijk te verhogen. Gepensioneerden merken dat meteen in hun portemonnee, van werkenden is hun persoonlijke pensioenvermogen extra aangevuld.
Kenmerk van de nieuwe regeling is dat pensioenen sneller kunnen worden verhoogd als de economie goed draait. Daar staat wel wat meer onzekerheid tegenover; het pensioenvermogen beweegt mee met de financiële markten, zoals bijvoorbeeld de aandelenkoersen. Werkenden kunnen maandelijks online volgen hoe hun persoonlijke pensioenvermogen zich ontwikkelt en – natuurlijk het belangrijkst – welk pensioen ze op basis daarvan te zijner tijd kunnen verwachten.
Gelukkig hebben we verschillende mogelijkheden om schommelingen waar nodig te dempen, maar die onzekerheid maakt het wel noodzakelijk om de komende periode vooral tijdig en duidelijk te communiceren. Het is belangrijk om de nieuwe regeling en de gevolgen ervan helder uit te leggen. Daarbij zetten we de dialoog met onze deelnemers met extra energie voort. Doeltreffende communicatie is tweerichtingsverkeer. We blijven uw inzichten en feedback dankbaar benutten, met uw belang voor ogen.
