Op 31 maart 2016 presenteerden Roel van Leeuwen en Rutger van Waijenburg van Young KLM hun winnende idee aan het bestuur van het pensioenfonds. Hun concept kwam als beste uit de bus tijdens het jongerenforum van november 2015. Vraagstelling was: hoe kunnen wij het KLM pensioenfonds laten aansluiten op de behoeften van jongeren tot 35 jaar?

In het winnende concept worden KLM medewerkers alleen voorzien van informatie over het pensioen die in hun situatie relevant is. Wanneer de situatie verandert kunnen deelnemers aangeven of ze extra informatie over hun nieuwe situatie willen. Kortom, de deelnemer wordt ‘owner’ van het eigen pensioen doordat ze betrokken worden, toekomstscenario’s kunnen schetsen en keuzes kunnen maken.

Het bestuur heeft de inzet van Roel en Rutger wederom erg gewaardeerd en neemt de adviezen mee. Uiteraard houden we u op de hoogte van mogelijke verdere uitwerking van het idee.